По каким признакам можно понять, что вас скоро уволят с работы (и как в этой ситуации лучше действовать)

У большинства людей в нашей стране лишь один источник дохода — основная работа. И нет какой-либо «подушки безопасности» в виде накоплений.

Поэтому потеря работы для них равносильна смерти. К сожалению, уволить могут любого и в самый неожиданный момент по разным причинам.

Чтобы не остаться у разбитого корыта, важно вовремя понять, что против вас на работе что-то намечается, и либо исправить положение, либо подыскать другое место. Перечислим признаки того, что вас хотят уволить.

Появился новый сотрудник, и вам поручили его обучение

Самый явный признак скорого увольнения — это найм нового человека, который будет выполнять ваши обязанности либо очень схожие.

И, что интересно, руководитель просит именно вас помогать новичку, рассказывать ему тонкости работы и вовлекать в суть дела.

Велика вероятность, что вы собственноручно готовите себе замену. Как только новенький вольётся в работу, от вас скоропостижно избавятся.

Вас стали больше контролировать

Если раньше вам давали задание и ждали к определённому сроку результат, то теперь всё иначе. Начальник может по 100 раз на дню дёргать вас: проверили ли документы, отнесли ли бумаги на подпись, позвонили ли клиенту и т.д.

Неожиданно руководство стало проверять каждый ваш шаг, хотя в своём деле вы далеко не новичок и не нуждаетесь в контроле.

Вам закрыли доступ к важной информации

Это явный признак того, что вам перестали доверять и не хотят, чтобы вы были в курсе каких-либо особых дел.

Начальник часто вызывает к себе на «ковёр»

Причём ему важно говорить с вами непременно наедине. Во время беседы с боссом вы чувствуете себя словно преступник на допросе: отчитываетесь за каждый шаг и за каждую мелкую задачу.

А руководитель всё не унимается — расспрашивает о любой мелочи, будто пытается вас на чём-то подловить. И будьте уверены — подловит. Даже если ваш промах будет незначительным.

Руководитель постоянно указывает на ваши личностные качества

Например: «Вы не соответствуете занимаемой должности, потому что: слишком медлительны/долго соображаете/не можете сосредоточиться/малоактивны/чрезмерно импульсивны» (нужное подчеркнуть).

Таким образом, начальник даёт понять, что вы как личность не тянете на эту должность, и им нужен сотрудник с другим набором качеств.

После выговоров вам присылают письменные уведомления с детальным описанием ваших ошибок

Это говорит об одном — начальник собирает письменные доказательства того, что вы часто «косячите» на работе. Стал бы он так делать, если бы просто хотел пожурить?

Вас не хвалят, а только критикуют

Вы можете выполнять свою работу хорошо, но тот, кто хочет к вам придраться, найдёт даже глупую причину, чтобы высказать своё недовольство.

Начальник может критиковать вас в присутствии других сотрудников и ставить в пример коллегу. Хотя объективно этот человек работает ничуть не лучше вас.

Руководитель таким образом хочет вовлечь остальных работников в идею избавиться от вас. Если коллектив не дружный, то начальник добьётся своего и сделает так, что вы будете чувствовать себя лишним.

Вам поручают невыполнимые задачи

Выгнать вас не за что, вы работаете как надо. Поэтому босс может ставить вам очень сложные и невыполнимые условия (например, отчёт, который делается за месяц, вас просят сдать уже через неделю).

Так у начальника появится причина вас уволить — вам поставили задачу, вы с ней не справились, поэтому не достойны здесь работать. И никто не будет разбираться, что задача физически невозможно было выполнить к установленному сроку.

Вам поручают очень простые дела

Обратная предыдущему пункту ситуация — вам дают такие задания, с которыми справится даже школьник. Например, выписать из интернета список нужных компаний, отправить письмо из почтового отделения и т.д.

Если по должности вы обязаны присутствовать на важных переговорах, но вместо этого вас садят «играть в песочнице», значит, вас не считают ценным сотрудником и не хотят задерживать на этом месте.

У вас забрали важный проект

Это унизительно и обидно. Тем более, когда ваши дела передали сотруднику, который по компетенциям ничем от вас не отличается. Это один из самых красноречивых признаков того, что увольнение близко.

Вашего мнения не спрашивают

Мнение квалифицированного работника всегда важно для работодателя, а во время планёрок и совещаний все идеи такого сотрудника обязательно рассматриваются.

С вами же иной случай — ваше мнение теперь никому не интересно. Его либо просто не спрашивают, либо упорно игнорируют, когда вы делитесь своими предложениями и идеями.

Того хуже, если вас даже не зовут на совещания. Если все остальные коллеги обсуждают долгосрочные проекты, а вас об этих встречах даже не информируют, то наверняка вам недолго осталось находиться в этой организации.

Отношения с коллегами стали натянутыми

Ранее вы спокойно могли поболтать с коллегами и поддерживали приятельские отношения, но теперь всё иначе. Сотрудники не проявляют к вам враждебность, но от них веет некой холодностью.

Возможно, они в курсе, что руководитель собирается вас уволить, поэтому и не хотят привязываться к вам. Ведь зачем тратить время на человека, которого всё равно здесь скоро не будет?

Коллеги больше не зовут вас на посиделки, корпоративы, дни рождения

Другие сотрудники всегда поддерживали с вами тёплые отношения и приглашали на праздники и другие встречи, а теперь говорят лишь: «Ну, как хочешь.

Можешь идти, а можешь не идти». И это в лучшем случае. В худшем — коллеги вообще не говорят вам о том, что у них что-то намечается. Вероятно, вы — нежелательный гость, но открыто вам об этом не скажут.

Любимчики начальника постоянно вьются возле вас

На любой работе есть такие люди, которые подлизываются к начальству ради особого отношения, премий и похвалы. И если раньше эта «свита» не питала к вам особого интереса, то теперь они ни на шаг от вас не отходят.

Будьте уверены: руководитель попросил одного или нескольких любимчиков приглядеть за вами. И если они заметят за вами что-то, что будет компрометировать вас, они сразу всё доложат начальнику.

Например, любимчики могут рассказать боссу, что вы слишком часто отходите в курилку или ведёте в рабочее время личные телефонные разговоры. А это отличный повод к вам лишний раз придраться.

Вам ухудшили условия работы

Скажем, до этого вы могли сидеть в светлом просторном кабинете с кондиционером, холодильником и цветочком на подоконнике. Но сейчас вас заставили переселиться в тесную и тёмную комнатушку с маленьким окном, старой техникой и плохим ремонтом.

Либо вас таким способом доводят, чтобы вы сами убежали от этих условий, либо ваше рабочее место выделили другому, более важному сотруднику. А вы скоро окажетесь «за бортом».

Вас часто лишают премий

И делают это за те проступки, за которые раньше вы получали лишь устное предупреждение либо руководство вообще не замечало эти огрехи.

Задумайтесь, если коллеге, допустим, за опоздание ничего не делают, а когда опоздали вы, вас отругали или вовсе отштрафовали или лишили премии.

Вы стали получать меньше денег

Если все остальные сотрудники получают зарплату как обычно, а вам понизили жалование, значит, от вас хотят избавиться.

И, скорее всего, подталкивают к увольнению по собственному желанию. Если в одном-двух пунктов вы узнали себя — это повод насторожиться.

А если очень многое или почти всё о вас — дела плохи, вас очень скоро попросят покинуть рабочее место. Но не паникуйте. Разберём, как нужно себя вести, если вы поняли, что ваши дни на работе сочтены.

Что делать?

1. Для начала успокойтесь и постарайтесь всё проанализировать. Возможно, начальник раскритиковал вашу работу не потому, что вы её так уж плохо сделали, а потому что встал не с той ноги.

Лучше понаблюдайте за ситуацией ещё какое-то время. Возможно, всё наладится, и вы зря накручиваете себя.

2. Взгляните на свою работу объективно. К вам и правда придираются из-за мелочей или ваши ошибки действительно стали слишком частыми? Да, не всегда можно так просто взять и признать, что вы что-то делаете неправильно.

Но лучше признаться в этом хотя бы самому себе и постараться в дальнейшем не наступать на одни и те же грабли. Всё ещё уверены, что начальник высасывает из пальца причины вас критиковать? Тогда действуем дальше.

3. Напрямую задайте вопрос руководителю. Никаких намёков и витиеватостей. Так и спросите: «Мне кажется, что моя работа вас не устраивает. Если это так, могу ли узнать, что именно я делаю не так?»

Адекватный начальник всегда пойдёт навстречу своему подчинённому и хотя бы в общих чертах выскажет претензии и замечания.

Если вразумительного ответа вы не услышали или вас оглушительным криком заставили покинуть кабинет, возможно, объективных причин критиковать вас нет. Просто вы стали неугодны, от вас хотят избавиться.

4. Поговорите с коллегами. Если среди коллег у вас есть один или несколько хороших приятелей, можете откровенно рассказать им о своих подозрениях.

Заодно спросите, слышали ли они что-нибудь о вашем скором увольнении от других работников или самого начальника.

Здесь два варианта: вас либо уверят, что вы себе понапридумывали и ничего такого нет, либо честно скажут, что до них дошли неутешительные слухи. Если ваши опасения подтвердились — переходите к следующему шагу.

5 Начинайте искать новую работу. Лучше вы найдёте себе новое место сейчас, чем когда вас выставят за дверь. Пусть будет несколько запасных вариантов.

Идеально, если у ваших друзей или знакомых есть подходящая для вас вакансия, и они помогут вам с трудоустройством.

6. Пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Лучше уйти самому с гордо поднятой головой, чем быть выгнанным. Но здесь каждый сам для себя расставляет приоритеты.

Можете работать до самого конца, если вам так будет проще. Авось начальник сменит гнев на милость и перестанет к вам придираться.

Помните, что вышеизложенные советы актуальны, когда вас и правда хотят «слить», и вы не можете выйти из возникшей ситуации как бы ни старались.

Но в некоторых случаях достаточно начать работать более ответственно: приходить вовремя, меньше болтать и больше заниматься делом, быть полезным для компании, объективно оценивать свою работу и стараться не допускать ошибок.

Не отчаивайтесь, если вас всё-таки уволили. Конечно, жалко покидать перспективную компанию и насиженное место, но на этой работе свет клином не сошёлся — найдёте себе другую, ещё лучше.

Источник